通过 SaaS 优化业务：打造弹性和高效的 IT 环境 (通过三重考验)

文章编号：35351 / 分类：行业资讯 / 更新时间：2024-12-12 21:13:24 / 浏览：次

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要能够快速适应不断变化的市场条件。这需要一个灵活且可扩展的 IT 环境，能够满足不断变化的业务需求。

SaaS（软件即服务）可以提供这种灵活性。SaaS 解决方案基于云，可提供按需访问基于订阅的软件，无需投资本地硬件或软件。这使得企业能够快速扩展或缩减其 IT 基础设施，而无需购买或维护自己的服务器或软件许可证。

通过 SaaS 优化业务的三重考验

企业可以在多个方面通过 SaaS 优化其业务。以下介绍了 SaaS 提供的三重考验：

1. 降低成本

SaaS 解决方案通常比传统本地软件解决方案更具成本效益。企业可以按需使用 SaaS，只为他们实际使用的服务付费，从而避免了购买和维护自己软件的巨额前期成本。SaaS 供应商通常负责软件更新和维护，从而降低了企业的 IT 成本。

2. 提高灵活性

SaaS 解决方案的云端特性使其高度灵活。企业可以根据需要快速扩展或缩减其 IT 基础设施，而无需购买或安装新硬件或软件。这使得企业能够快速响应市场变化，并轻松试用新技术。

3. 增强 安全性

SaaS 供应商通常拥有专门的安全团队和流程，可以提供比企业内部 IT 团队更高级别的安全性。SaaS 解决方案通常会定期更新，并且具有内置的安全措施，例如加密和多因素身份验证。这有助于减轻企业对数据泄露和网络攻击的担忧。

选择合适的 SaaS 解决方案

并非所有 SaaS 解决方案都是相同的。在选择 SaaS 解决方案时，企业需要考虑以下因素：

业务需求
预算
安全要求
供应商信誉

企业还可以从 SaaS 供应商那里寻求试用或演示，以了解解决方案是否满足其需求。

实施 SaaS 解决方案

成功实施 SaaS 解决方案需要仔细规划和执行。以下是一些提示：

明确定义您的业务需求
选择合适的 SaaS 供应商
制定详细的实施计划
培训员工使用新系统
持续监控和评估您的 SaaS 解决方案

SaaS 的未来

SaaS 市场正在不断发展，新技术和创新不断涌现。以下是 SaaS 未来的一些趋势：

人工智能和机器学习的整合
无服务器计算的兴起
对定制和行业特定解决方案的需求不断增加

结论

SaaS 提供了一个灵活且可扩展的 IT 环境，可帮助企业优化其业务。通过降低成本、提高灵活性和增强安全性，SaaS 可以帮助企业在充满挑战的市场环境中取得成功。通过仔细考虑业务需求、选择合适的供应商并制定全面的实施计划，企业可以利用 SaaS 的全部优势。

灵活用工平台前三名都有谁？

从企业灵活用工视角出发，优质平台需兼具灵活高效服务甲方、助力企业解决难题的能力，并确保合法合规，实现成本效益双赢。基于上述标准，我们精心对比筛选，现推荐以下灵活用工平台，以供参考。推荐一：领域灵工领域灵工凭借大数据、AI、云计算前沿技术，构筑SaaS服务架构，为金融支付、HR管理及税务优化等领域量身打造高效、经济、可靠的全面解决方案，引领行业风潮。平台集结算、发放、税务申报、用工管理及招商运营服务于一体，配以企业级SaaS自动结算系统，为灵活就业者打造高效便捷的创业环境。灵活用工平台前三名推荐二：智汇灵工依托“互联网+数字人才”创新模式，一站式解决业务外包、资金结算、职业保障及身份验证等难题。推荐三：薪客平台巧妙整合行业政策与标杆企业资源，破解信息壁垒、成本高企及税务难题，助力企业达成成本优化、合规运营与效率飞跃的三重目标。

如何通过激励让企业文化落地？一文了解北森inspiring文化激励

企业文化的实施是一个复杂的过程，需要通过多种手段和力量，经过长期积累才能实现。企业文化的内容、活动的策划以及行为规范和制度安排都是其不可或缺的组成部分。但企业文化实施的关键在于激发员工的“内生动力”，即从“要我做”转变为“我要做”，自发地向组织目标靠拢，自发地按照企业文化倡导的方向前进，使个人行为与组织行为保持高度一致。建立完善的激励机制能够较好地解决这个问题。那么，如何完善企业文化实施的激励机制呢？云巴巴的数字化顾问团队研究发现，北森的inspiring文化激励系统是一个不错的选择。北森inspiring文化激励许多企业的文化价值观虽然早已贴在墙上，但文化宣传零散不成体系，与公司业务和工作场景融合不紧密。对员工来说，文化价值观只是墙上的干巴巴词条，远未深入人心，更别提指导行为。北森基于一体化HR SaaS全新发布的inspiring文化激励产品方案，恰好满足各个场景行业下企业的需求。 1、让文化走进员工统一文化门户，全面了解企业文化，提升文化感知度；3D文化展馆，身临其境感受组织荣耀时刻，增强归属感；多层级活动圈，文化活动精准触达，增强员工参与感；全场景祝福，见证员工职业生涯里程碑和人生关键时刻。 2、让激励融入业务分级榜样墙，把握业务关键时刻，向身边团队/伙伴看齐；业务勋章体系，融入业务场景，即时激励员工；多维标签互动，多维度了解员工，即时点赞，增进协作；多样化打赏互动，在多种业务场景中认可员工，表达心意；全渠道福利商城，完整积分兑换生态，高效全员福利运营。北森是如何落地文化激励的？北森不仅发布了inspiring文化激励系统，也在内部深化文化建设，利用线上线下联动的活动设计，引入驱动因素，增强文化活动吸引力。用“直播带货”让全员理解战略比如北森在落地战略的时候都会召开活动。员工可以通过直播的形式和老板直接对话，形式上也会结合当下流行的潮流趋势设计。比如前几年直播带货比较火的时候，北森也会做直播带货，包括采用吐槽大会、脱口秀等新颖形式，吸引员工的注意和参与。紧贴业务设计节日文化活动北森作为HR SaaS公司，所有前中后台的员工都要以HR从业者的心态，充分了解客户的业务，理解客户真实需求。所以我们打造了“ 818 人力资源节”，把人力资源专业的知识理论和北森各个条线的业务知识，穿插到线上线下的闯关的游戏当中去，帮助每一位员工更懂HR。现在北森几乎所有节日活动如女神节、中秋节、春节开门红等和节日礼物都会融入我们的业务元素和文化价值观元素，让节日过得有氛围且有意义。激励分层设计北森对员工激励做了分层设计，包括即时激励、阶段性激励和年度激励，并结合业务奖励、专家奖励、干部奖励以及文化奖励等类别，形成一个矩阵式的排布，总结成一个“金字塔激励模型”。北森的激励系统可助其实现“员工荣耀的三重奏”。第一重就是在线勋章，获奖时会在italent 页面上实时弹出，而且全员都可以看到，大家可以为获奖的伙伴们点赞。企业也借助系统分类设计并运营了勋章荣誉体系。比如有通用勋章，有等级认证勋章，有氛围勋章，有项目勋章，有荣誉勋章等。在北森，荣誉勋章的分量要比其他勋章更重。在公司的统一分类框架下进行个性创意，结合部门业务即时激励员工。第二重是荣登荣耀榜。将年会线下“一次性”的颁奖与线上长期荣耀展示结合起来，让大家随时随地都可以在“北森Times”栏目中看到优秀的伙伴们，为他们点赞，像榜样看齐。第三重就是让文化大使讲故事。大使们将优秀事迹写成榜样故事，发布到活动圈当中，受到来自各方的赞美和激励。以上均来自北森基于一体化HR SaaS全新发布的inspiring文化激励产品方案，除了上述提到的部分，还有其他更丰富的能力等待发掘。北森的HR SaaS一体化解决方案为该企业的快速发展提供了有效支撑，不仅实现了其流程驱动效率的提升，还强化了管理的规范性。云巴巴作为一家国内领先的企业数字化转型的服务平台，致力于帮助企业实现数字化升级和优化。作为行业佼佼者，云巴巴积累了丰富的实践经验和深刻的行业洞察力，为不同行业、不同规模的企业提供个性化的解决方案。云巴巴客户群体广泛，包括金融、医疗、零售、制造等多个行业，并为众多企业创造了数字化转型的成功案例。为了更好地服务客户，云巴巴组建了一支专业的团队，具备多年的行业经验和专业技能，同时也与多个合作伙伴建立了紧密的合作关系。作为云巴巴重要的合作伙伴，北森一直和云巴巴携手共同为企业用户提供更多优质的产品与服务。目前北森文化激励解决方案的产品已在云巴巴平台上线，如需了解更多产品信息，请与我们联系！

常见的移动办公产品有哪些

摘要：移动办公软件全称移动综合办公系统，是一套以手机等便携终端为载体实现的移动信息化系统。它可以连接客户原有的各种IT系统，包括OA、邮件、ERP以及个性业务系统，也提供了一些无线环境下的新特性功能。它的设计目标是帮助用户摆脱时间和空间的限制，随时随地随意处理工作，提高效率、增强协作。常见的移动办公软件包括钉钉、企业微信、云之家等。接下来就一起了解下移动办公软件的相关知识。移动办公软件有什么优势无缝对接技术不需要原办公系统提供任何接口，也不需要原系统开放数据库，即可实现手机移动办公。网络全覆盖完全支持GPRS、GSM、EDGE、CDMA、WCDMA、TD-SCDMA、WIFI等多种无线网络环境。多附件支持能在线查看普通文本、超文本、Word、Excel、PPT、PDF、JGP、TIF、Zip等数十种附件格式。多终端覆盖支持WidowsPhone、iPHONE、Andriod等各类手机操作系统，含盖了市场上所有的主流智能手机。部署快速可视化的安装部署平台，2~3周即可实现一个电脑办公系统向手机办公的延伸。安全可靠高强度的混合加密算法和SSL隧道技术，用户帐号、手机号码和手机设备号的三重校验机制，安全可靠。常见的移动办公产品有哪些钉钉偏重沟通，特色功能：1、消息有无阅读，阅读状态告诉你；2、有后悔药可以吃，消息撤销功能来帮忙；3、确保消息传达，DING一下功能最可靠；4、可以煲电话粥的免费电话、企业微信腾讯出品，当然还是重社交了，是为用户量身定制的工作管家——它巧妙的将工作和生活的状态区分开来，娱乐性质的“朋友圈”功能没有了，替换成同事通讯录。有节制的消息送达提醒，很用心。云之家金蝶出品，特色功能：1、新式的企业工作空间多种应用程序：工作相关的应用程序帮助用户更好的管理日常工作。结合企业社交平台，将工作进度和成果快速展示分享，并获取持续的反馈和辅导；大量第三方接口：可与传统ERP产品集成，将企业社交平台与ERP驱动流程完美结合。您可以在一个平台上完成沟通、协作、流程审批等多个动作，节省了工作时间；移动互联：延展了用户的工作界限，打破企业的物理空间局限，随时随地都可以处理工作事宜。 2、管理功能表扬：表扬同事，低成本提升员工的工作热情和企业认同感，释放公司内部的正能量；赞：对同事分享的内容表示感谢。让分享者得到鼓励，受益者心怀感激，塑造企业分享文化；@：@同事，日常问候、信息分享、分派任务，轻松搞定。提供快捷、精准的社交化管理方式投票：快速收集员工意见，作为企业决策依据。提升企业透明化，保证企业与员工之间的信息对称。纷享销客纷享销客，特色功能：拥有分销管理和H5自媒体平台功能。纷享销客的分销管理系统主要起到的通知分销商和分享公司文件的作用，H5自媒体平台可供企业宣传推广。它专注于企业销售管理解决方案，一体化解决企业信息系统移动化需求。产品自身简单、易用，更能够保障落地实施。游戏化、趣味性、在工作板块中融入点赞、打赏、战报等游戏化要素。让员工爱用，易落地。可延伸性强，适合各种行业和销售模式的管理。销售易销售易侧重CRM，外加一些简单的审批、任务、日程等OA功能。亮点的功能是企业SNS在CRM中的合理利用，可以方便地以团队协作的形式跟进客户或销售机会，整个过程对所有成员都是公开透明的，并且动态的展现出来。另外，任务日程及审批与CRM对象的有机关联也很不错。尤其是销售易，在用户界面及交互上也体现的十分清楚合理。掌狐掌狐实现了产品功能和审批流程的自定义，企业可根据自身业务自行修改调整软件的功能配置，还能帮企业梳理审批流程，让审批更通畅。今目标今目标是为企业和组织打造的一套目标管理软件。提供20+款办公工具，涵盖了企业内部的人员沟通、观点分享、信息发布、文档管理、知识积累、信息搜索、团队协作、工作主线、企业社交和综合办公等各方面的内容，可帮助企业像搭积木一样创建个性化的业务流程。企管赢现在有移动办公软件有OA系统的，ERP系统的，CRM系统的，你可能要选好几个软件，这样太麻烦，企管赢完全解决了这些麻烦，它是款全能型移动办公软件。系统基于SaaS云服务模式，将企业管理应用模块CRM、OA、进销存等与移动互联、社交网络以及云技术智慧融合，解决部署成本昂贵、操作复杂、部门孤立、数据分散等问题，打造全能型移动云管理平台，持续支持企业未来的业务运作和变化，帮助企业快速提升运营效率和管理水平。功能亮点：1、协同办公：有效帮助企业解决沟通不畅、企业信息无法快速共享、业务办理拖沓等问题，规范企业流程管理。 2、销售团队管理：管理销售员手机签到、跟进客户、销售订单、以及回款情况。销售目标制定，随时随地督导团队业绩目标达成。 3、客户关系管理：无限客户档案存储，重复客户判断，有效防止撞单、碰单；完善跟进流程，减少客户流失。 4、进销存：整合企业采购管理、销售管理、库存管理功能，面向多部门，提供多方面业务管理功能，帮助企业全面管理供应链业务。 5、财务：包含所收进项、所销项发票登记、发票统计汇总等功能，同时记录每笔日常开支明细，领导可以一目了然直观查看财务报表明细。 6、人力资源：系统通过优化流程，让全员参与人事业务，减少人事专员的事务性工作，提高管理效率。 7、这些就是笔者介绍的最具特色的八大移动办公软件了，如果你想要简单，功能全面的，而且还便宜的软件，那么笔者建议是使用企管赢。