文章编号：25084 / 分类：互联网资讯 / 更新时间：2024-07-03 15:43:09 / 浏览：次

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哪个能为出海企业提供成熟的业务解决方案？

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当自己要托管服务器的时候我们应该注意些什么？

首次托管服务器经验 随着个人创业及小型公司企业的增多，使用服务器提供相关资讯、下载、邮件等服务已经不再是什么新鲜的事情，像近年来网络创业的个人用户也非常多，在网上的众多提供娱乐影音下载、论坛BBS等主机实际上相当一部分就是个人提供的。 很多原来在家中架设服务器提供服务的用户已经感到环境的压力，特别是对于一些有已经有收费服务的服务器，更是需要有良好的环境（全天候的空调环境及稳定的电力供应等），所以选择主机托管的情况也越来越多了。 不过由于主机托管目前在国内还处不太成熟的状态，很多准备办理托管的朋友对此也是一知半解，下面笔者根据自身的经验，来说一说托管主机需要准备些什么，要用什么样的标准去挑托管商，在实际操作时要注意些什么事项等等，特别是在选择托管商方面，笔者来往的朋友之中许多人的业务与服务器托管有关，自己也曾多次将服务器托管到不同的机房，亲身经历加上耳闻目睹，可说对“选择一个放心的托管商”这个话题深有感触。 一、托管前的准备－－精打细算，在机房你才知道什么叫寸土如金 1、托管能带来那些好处 现在许多单位还在用虚拟主机，不仅价格贵，而且由于与别的网站共用一台服务器，所以速度、带宽受到诸多影响，托管服务器能带来很多好处，首先，不受别人影响，网站更加稳定高速；其次，由于获得了服务器的完全控制权，可以运行许多原来不能运行的程序和服务；再次，还大大增强了数据的安全性，想想看，自己的数据总是放在别人电脑里，总觉得不踏实，这下不必担心了。 对于那些打算靠服务器创业掘金的朋友，服务器的利用价值就更大了，可以对外提供诸如、电影下载、网络游戏、网络社区、企业邮局、虚拟主机等多种服务，其中最常见的是虚拟主机，现在虚拟主机虽然遍地皆是，不过空间大一些可运行数据库的高档型虚拟主机价格还是不便宜的，例如一个支持数据库的500M虚拟主机空间，收费多在1000元以上，一台拥有120G硬盘的服务器，理论上可以开200多个这种空间，当然实际是不可能的，就算开只开十分之一，开20个这种空间，那么收费也在2万元，还可以同时开各种低档的空间，现在许多非IT类的企业网站都是静态的产品展示性网站，而且访问量很低，占用系统资源和带宽很少，同时开几百个不是问题，假如每个100M，收费100元，那么又可以收费1万元，这样算下来，就已经收费3万元，减去服务器硬件投入5000元，再减去服务器托管费用5000元/年，一年下来还有2万元毛利润！如果同时托管10台服务器呢？第二年呢，就没有硬件成本了，最多增加一块120G的硬盘，才几百元，算算利润。 呵呵，实际上，许多朋友还同时开办许多其他服务，例如企业邮局、电影下载会员收费等等，一台服务器弄好了真是一个聚宝盆啊。 2、托管服务器选择什么类型更好？ 很多朋友都知道在机房租个位置不便宜。 对于很多个人或者小型公司企业来说，在初期的投资虽然想尽可能省，但是却要学会如何去省，不该省的可别省了。 托管主机建议是托管1U的机架式服务器，虽然初期硬件成本高一点，但是长远看还是这样比较合算，因为电信机房的托管费都是按照1U每年多少钱来计算的，假如你的服务器个头太高，无疑就要多付出更多的托管费用，例如，在北京某机房，托管1U服务器4000元/年，托管2U服务器就要6000元/年，由此可见，1U服务器在主机托管领域的应用是很有实际意义的。 托管1U服务器与托管其他种类的服务器（例如2U服务器、塔式服务器等）相比，托管费肯定是最便宜的。 所以，要去托管，就请先把你塔式服务器里的配件拿出来，装进1U服务器机箱里，这能为您省下一大笔银子，想想，服务器是要托管很多年的啊，得省多少钱啊。 二、“纸上谈兵”－－如何挑选一个好的托管商 经典疑问：贵是否一定就好？ 很多朋友问我，选哪个托管商好？如果您是学法律的，那我问你，我要打个官司，选哪个律师行好？如果您是汽车行业的，我要买汽车，那我问你买什么汽车好？是不是觉得一言难尽，你肯定会说：“这先看你是什么情况，有什么具体要求。 。 。 ”一大堆这样的道理。 我们中国有句老话“一分钱一分货”，那是不是把这个原则套到所有事物身上都正确呢？按照一些人的说法“别瞎挑了，选贵的一定不会错”，笔者坚定地说，这样是观点是错的！我不说服务器托管的例子，说汽车的吧，大家更为熟悉，如果别人问你买什么汽车好，你说挑贵的就不错，那中国不是全都跑大奔宝马法拉利了？好的定义不是单方面的，消费者去选购产品或者选购服务，是双方的事情，不同需求的客户自然会有不同的选择，开的士的司机都知道法拉利起步及速度都够快，但是事实上满街跑的都是捷达夏利什么的，就是这个道理。 所以托管主机你别盲目去选贵的就行，就像用法拉利拉客，拉一辈子还赚不回本。 经典误区：盲目一味追求低价 答案大家想必猜得到，便宜未必没好货。 不过即使是这样，笔者还是建议不要采用那种超级便宜的托管商，便宜中的好货有是有，但是机率太低了，还是放弃吧。 这可是个硬道理，要不到时吃亏就后悔莫及了。 1、低价服务商变数大得惊人 现在市场上，主机托管的价格参差不一，同样托管1U主机，贵的开价8000元/年，便宜的只要2000元/年，之所以这样，因素很多，虽然不能说贵的就一定好，但是也千万不要以为越便宜越好。 那么低价的服务商差在哪了？其实当中有一个很重要的因素就是服务商的规模，是不是能够始终如一地经营，因为现在做托管服务门槛较低，管理的也不是很严格，两个大学生到机房租一个机柜就可以搞，但是小公司、个人服务的不稳定因素太多，以我的经验基本上半年左右80％就要有变化，一旦遇到经济波动或者机房租金上调利润太少，撒手不管了，或者乱换地方，乱换IP，就惨了，不要以为这很少见，其实现在这种情况是多数。 2、跑路事件时有发生 许多小公司的技术力量太弱，这在维护十几台服务器的时候还不明显，一旦靠低价吸引来的客户多了，弊端就显示出来了，比如几十台服务器的时候，一两个技术员维护起来就很困难了。 客户多了，问题自然也就多起来，死机、重启、速度慢、去机房检修线路、带客户去机房、杀毒、机房出问题等等，无论什么问题，客户都觉得是托管的问题，客户半夜三更打手机咆哮是常事，本来收钱就少，一旦后续托管的少了，资金周转只出不进，还得继续维护这些服务器到年底，你说能不烦吗？烦透了，手机一关，爱谁谁了，呵呵。 这可不新鲜，前几天就有一个哥们扔下40多台机器，跑去度假去了，手机一停万事皆休。 肺腑之言，希望能给朋友们一些帮助。 当然，我并没有贬低小公司的意思，我觉得只要小公司认真做事，负责任，有耐力，是完全可以选择的，但是有些事情真的不以人的意志为转移，我看到很多小公司，开始雄心万丈，不到半年，多数不到3个月，就出大问题。 因为这期间正是客户多不多少不少，麻烦事情多的阶段，很多公司挺不过去，就倒了。 有时候真的挺不过去啊，你想想就两个人，半夜来电话，服务器出问题，就要去机房，这边客户电话不断，气势汹汹，那边机房拖拖拉拉，有问题不解决，您说能不倒闭吗？ 再次奉劝那些要托管主机的朋友，如果您将来服务器上是要放置上百个企业的网站资料，那就要小心行事，一旦出问题，只要有一两家企业因为服务器中断，告到工商局，你就惨了，轻则罚款，重则关门，所以尽量要选择有实力的规范的大公司，至少不会最后不接电话而上演人间蒸发。 三、实战经验－－轻松四招教你挑选 第一招：第一次托管不妨先看ICP证 如果您是第一次托管，想要靠这台服务器创业，掘出人生第一桶金，那么首先绝对不要考虑没有icp许可证的“小公司”，要锁定资质好，规模大，名气大，信誉高的大公司，这是基本原则，就算多花几千元也值得，这个将来你就会明白为什么。 第二招：尽量跨过不必要的中间商（中介） 尽量跨过不必要的中间商，少绕弯子，这倒不全是为了省钱（当然这也是其中因素之一），因为中间商越多，将来的不稳定因素就越多，可能发生互相推诿，很难办。 要尽量找到那些直接从机房租用机柜的托管服务商。 有朋友问是不是最好直接托管到机房最好？我认为也未尝不可，不过有时候直接托管到机房，价格要比通过中间商贵很多，因为机房主要是针对那些租用机柜的公司，对零星的托管服务器的客户不是很重视，服务上也不一定赶得上好的托管服务商。 第三招：先别急着考察机房，建议先考察服务商 记住，不要约服务商在机房见面，因为考察机房是其次，考察服务商才是根本，要去服务商的公司看看，房子大不大？人多不多？规模行不行？技术行不行？历史长不长？一般服务商都迫不及待约你去看豪华的机房，但是记住，机房再豪华，人家机房也不会给你负任何责任，出了问题你只有找服务商。 不要选择没有固定电话、固定场所的网站做托管，特别不要理睬那些只留小灵通、神州行、QQ号码、E-mail的人，这类人员随时会人间蒸发，别看他们网上电话与你谈得火热，到了正经事的时候就含糊了，所以千万别把机器放他们哪儿搁，否则机器丢了你都没法报案。 第四招：考察机房重点放在它的规模、历史 虽然考察机房次要，但是考察一下也是很必要的，不要只听服务商吹嘘带宽、速度多好，要看机房的规模、历史。 现在北京机房林立，不时有新的机房涌现，一说都是电信级别，人家说的可是电信级机房，没说是电信开的啊，不要误解啊，呵呵。 服务商可能会给你当面测试网站的速度，但是带宽好速度好不一定永远好，这话说着绕口，但却是个业内共知的规律。 一个新机房最初因为机器少，所以速度肯定比较快，但是这种新机房考虑到初期的启动成本，往往通往互联网主干线的总出口较小，经营一段时间，客户多了，速度就会慢得惊人（这个阶段不会很长，因为新机房开始总以低价格吸引租户，很快就会人满为患），而且许多新机房因为人才、设备、经验、规章跟不上，导致许多怪异的问题，比如win2000机器快，freebsd机器就慢；一旦出事，解决问题速度奇慢；经常中断服务检修等等。 还有就是现在机房一般外观都比较豪华，例如多开设在四、五星级大厦里，这个什么也说明不了。 要多看看历史悠久的老牌子机房，不要以为老机房设备陈旧，其实它能稳定经营这么久，其积淀的人才、经验、设备、信誉、规矩，正是新机房欠缺的。 四、真知灼见－－容易忽视的几大挑选学问 1、要签订严谨的托管合同 一定要签订严谨的托管合同，明确双方责任、权利，例如，服务商调试机器或者移动机器改变IP要及时提前三天通知用户，否则就要赔偿损失；服务商无权将服务器转托给别人等等。 如果可能，最好看看托管服务商的营业执照、ICP证，如果开业时间太短的，最好敬而远之。 2、 最好不要异地托管 如果本地有机房最好在本地托管，不要千里迢迢托管到外地，因为服务器不可能全都依赖远程维护，有时候避免不了本地维护，而远在外地，没有人会帮您维修硬件、安装软件，即使帮您也很大不乐意，或者收费很黑，没有必要。 3、独享与共享，别给商家给糊弄了 托管商所提供的带宽，现在主要有两种形式，一种是独享，比如独享1兆、独享10兆、独享百兆，就是指你的这台服务器可以独享这个带宽，不和别的服务器分享，不会受到别人服务器的干扰，价格较贵；另一种形式就是最常见的百兆共享，顾名思义，就是一个机柜有100M带宽，供这个机柜里所有的服务器共享（一般放十几台，也有心肠狠放几十台的），这种形式现在最普遍，价格最低，性能也不错，一般大家看各个网站的服务器托管报价都是指的这个形式。 需要强调的是，独享和共享是完全不同的两个概念，二者的价格也不可同日而语，即便是独享1M价格也比共享百兆贵。 初次创业手头不宽裕的朋友，还是先选择共享为好，只要选对服务商，其速度也是很好的。 我经常接到一些“菜鸟”朋友咨询电话，问我：如果托管在百兆共享的机柜里，能否保证我30M的带宽吗？呵呵，大家想想，如果独享30M要多少钱？明摆着这是不可能的，实际情况是，在一般的机房里，如果你的服务器连续几天占用带宽在5M以上，你就要小心了，弄不好就要被机房赶出去了。 你会把整个机柜里的服务器的速度拖得很慢，大家会不干的。 你可能不理解，既然是100M共享，假如有十台服务器，那么100M÷10台＝10M/台，可惜现实不是这样的除法。 因为，百兆共享并不意味着机柜连入互联网的速度就有100M。 那么一个机柜连接互联网的带宽真的到底有多少？其实业内公认的能有10M－20M就不错了，为什么呢？众说不一，总之是不要担心自己百兆网卡不够用，能给你持续提供十几天2M不嚷嚷的机房就不错了，那些张口承诺在百兆共享里给您辟出30M独享的人绝对是骗子！不用多考虑。 也许有的朋友会问，我的托管商在合同里给我写明了“保证每台服务器100Mbps的连接速度，保证每台服务器10Mbps的可用带宽，”这个说法其实很模糊，谁都知道只要将服务器接入机柜里面的那个百兆交换机，在电脑屏幕右下角的闪烁小电脑标志就会显示100Mbps连接，可是这并不能说明这台服务器连接到互联网的速度是100M。 只能说明您的服务器连接到交换机是100M，可惜这没有多大意义，就算在交换机上给这个服务器分配10M独享，可是您的机柜交换机连接到互联网主干线的速度只有10几兆，也还是不能保证每台服务器拥有真正的10M带宽啊！除非在合同里写明，保证每台服务器连接到互联网主干线的带宽不低于10M，那才是真的，是不是？这一招具有误导性，很多服务商在合同里不写明白，所以导致很多人真的以为自己拥有了独享10M的带宽，其实这么做是不严谨的。 应该说清楚，因为保证服务器到交换机100M和保证服务器到互联网100M完全是天壤之别，这就是为什么百兆共享托管每年只需2000多元，而一旦是真正地独享10兆，动辄就要上万元一年？！就是这个道理。 把话说清楚，也可以避免纠纷。 4、 不限流量不代表不限带宽，谁都不限制等于谁都限制 在很多托管合同里，往往写明：不限制流量。 听着不错，其实呢，要搞清楚，流量不等于带宽啊，不限制流量不代表不限制带宽，就好比说，一个自来水龙头，不限制流量，但是限制流速，龙头只拧开细细一丝，虽然不限制流量，但是一个小时也放不满一缸水。 这也是一个文字游戏。 还有一些托管商，明确表示：我们不但不限制流量，而且不限制带宽！听着很厉害，其实人家还有后面一句话：我不限制你，也不限制别人！得了，全是废话，都不限制，那么一个机柜里好几台机器都是做下载的，最终大家速度慢如老牛，你去找托管商理论，人家振振有辞：没办法，我并没有保证你的最低带宽，我不限制你的流量和带宽，也就不能限制别人的流量和带宽，带宽就这么多，谁的机器好，抢的多，就是谁的，我没法限制。 最终才明白，这种无限制是最可怕的，很可能最慢。 如果大家还不明白，我再举个例子，比如在十字路口，一般都会有红绿灯，对于两条路来说，那就是有“限制”的，但正是这样的限制才能保证交通畅顺，但是如果大家都觉得红绿灯是在浪费时间，交通部门把它给拿掉的话，那么车子就一脑儿都堵上去了，这时候你通过十字路口的速度恐怕会非常慢，这种“不限制”却成了“限制”了。 有何需要可加我 咱们再详细探讨!

5118大数据营销平 台可以为企业网站提供全面的数据支持和解决方案吗？

5118大数据营销平台致力于为各个行业的企业提供全面的数据支持和解决方案，让企业在数据驱动的时代取得更大的成功。 该平台采用先进的大数据技术和算法，对数据进行深度挖掘和分析，可以帮助企业获取更准确、更详尽的市场数据和用户行为数据，为企业决策提供强有力的支持。 nn5118大数据营销平台能够针对企业的不同需求，提供具有针对性的解决方案。 例如，在市场营销领域，平台能够为企业提供专业的数据分析和策划服务，通过深入挖掘用户画像、进行精准推送等手段，帮助企业更好地了解用户需求，提升营销效果。 在客户服务领域，平台则可以通过智能客服与机器人等技术，对用户进行快速响应和服务，提高用户满意度和口碑。 ，5118大数据营销平台还拥有一支专业、高效的大数据分析团队，能够为企业进行更深入和细致的数据分析与预测，为企业提供全面的数据支持。 与此同时，通过运用人工智能和机器学习技术，平台也可以根据用户的历史数据和实时数据，为企业提供更精准的个性化推荐和营销策略，实现企业更高效的转化率和收益。 nn总之，5118大数据营销平台凭借先进的技术与专业的团队，为企业提供了全面的数据支持和解决方案，帮助企业更好地了解市场和用户，提升营销效果和客户满意度，成为企业提高竞争力的有力助手。 珠海市五一一八科技有限公司成立于2014年， 是一家专注于互联网大数据应用的技术导向型公司。 公司旗下有5118营销大数据、 磁流体,5ce 内容神器等产品。 5118通过提取、分析互联网大数据，为网站运营人、排名从业人员、新媒体从业者提供有价值的专业分析结果及指引，让用户可以迅速提升网络运营能力。 磁流体，可以提供热点监控、舆情监控、问答营销、内容采集等服务,及时给你关注的全网内容。 通过深入聆听用户声音，关注用户的每个需求，我们持续提升各项功能及服务，精益求精，力求成为领域内专业的数据服务提供平台。 5118在广大用户的支持下不断成长，逐渐强大，在互联网大数据中垂直于网络运营领域大展拳脚，并以更好的服务回馈用户。

服务器放家里，公司总部十台电脑，分公司五台电脑，我常出差想查看公司信息，有没有好的解决方案

当前的连接方案有五种，域名解析，VPN，远程接入，光纤+固定IP，服务器托管第一种方案是外放性的，第二种是创建虚拟网，第三种多结合ERP，第四种有钱人搞的，第四种是省事型的。 您说的这种具体情况，我推荐VPNVPN方案：创建独立的虚拟通道安全性高，可实现点对网，网对点的设置访问，速度受本地带宽和数据传输大小影响，多结合餐饮，酒店，超市等连锁类软件，客户买VPN就是为了把分公司、办事处、工厂与总公司连成一个虚拟局域网，来运行企业管理软件:企业资源计划(ERP)、客购户管理系统（CRM）等等来作帐、录单、进出货、管理管理销售等等，目地是为了集中使用总公司的数据库，方便总公司的管理。 制约因素：◆用户　常常反映VPN用起来慢的要命！◆网管　反映安装、配置、维护工作量很大！针对性应用，如：如果我有一台服务器放在公司总部，总部有130人，然后有3个分支机构，每个分支机构有15人需要访问总部服务器，还有经理需要出差访问，请问，需要购买几个用户的天联？答：需要5用户（总部服务器及总部130人占用一个，每个分支占一个，出差使用占一个）；也就是天联计费是根据同时在线的不同外网IP个数（局域网数或者说是办公室个数），而不是同时使用的用户数。

我需要为公司建立一个网站有哪些费用？

建一个网站，费用包含4个部分：域名、主机（服务器）、网站制作、网站维护。

域名：

按年付费，普通域名每年100元以内不等。

主机（服务器）：

看配置，主要包括：几个CPU核心、内存大小、磁盘容量、带宽、机房线路。有些会提供安全防护方面的增值服务，价格会高些。通常小型企业网站，500元/年以内的虚拟主机足够了；如果访问量大一些，或者图片、视频及其他对服务器资源消耗较多的中型网站，每年一千到几千元不等，想要访问体验好一些，还要搭配对象存储、CDN等分布式产品，价格再高一些；至于大型网站就看具体需求了，几十万每年都有可能的。

网站制作费用：看建站方式、功能多寡等。

1、自己建。自己学习用开源建站系统制作网站，就不需要网站制作费用了。开源的建站系统有不少，如：适合制作企业网站的有wordpress、DEDECMS、PHPCMS、帝国CMS；适合制作商城的ECshop；适合制作论坛社区的DISCUZ！等。这些开源建站系统通常都比较大而全，能实现各种各样的功能。当然，这种方式需要一定的技术基础和学习成本。

2、智能云建站。相比于第1点中提到的开源建站系统，智能云建站的最大特点是可视化拖拽编辑，像做PPT一样，零技术基础的人也能轻易上手。通常按功能组合划分几个不同版本，比如“知九科技”的智能云建站分基础版、标准版、营销版三个版本，价格在880~2880元之间不等，3000多套精美模板，一键替换，还配套赠送域名和主机，不需要另外购买。如果不想自己动手，也提供代建服务，比较便宜。详细价格参考:智能云建站价格。

3、模板建站。按功能、模板精美度、是否提供售后等差异，价格通常在2000~元不等。

4、定制建站。因需求而异，比如一般企业网站，价格在5000~元不等；商城型网站价格在~十几万不等。功能越多、页面数量越多、样式版本越多（在不同尺寸设备屏幕达到最佳显示效果）、兼容性要求越高，价格就越高。如果对这些不太懂，可以去“建站监理网”咨询下，是一个免费的第三方网站建设监理平台，好像不定期还有送服务器的活动。

网站维护费用

1、如果你能用开源建站系统自己制作网站，那一般的网站维护自己都能完成了，也就不需要额外的维护费用了。

2、如果是使用智能云建站，一般的维护自己就能轻易完成，系统和服务器方面的维护都是免费提供的，所以也是0维护费用。

3、如果是模板建站或者定制建站。定制建站通常提供一年的免费维护，模板建站不确定。不管是定制建站还是模板建站，免费维护期外的维护费用通常是该网站定制费用的15%~25%之间。

就以上这些，综合费用按照自己的需求去加总一下。

我为企业做什么?

问题一：我能为公司做什么前段时间又翻起一本旧书来看，书名是《为企业工作 就是为自己工作》。 每次翻阅这本书，感触总是不一样的。 话说为企业工作，就是为自己工作，那到底我为企业做了什么？这个疑问总会留下无限思考，每天必须思索滴问题之一。 撇开书中的内容，这本身也是一个值得每位正在参加工作的同志深思的问题→_→。 工作，乃是生活中的一部份，占据了生活的主体，*^ο^*当然它不能成为生活的全部，沿途还有大把的风景等着我们欣赏，嘿嘿。 对于正在参加工作的我们来说，也许是为了生计；也许是为了能够在良好的环境下实现自己的爱好或是梦想……我想大伙都有同样的经历，刚刚工作的初期，对于业务知识的学习和吸收，各方面的学习都是非常的新鲜，充满斗志， *** 的，也会付出相当大的努力，以获取成就。 到了一定的阶段后，心态就会慢慢的发生变化，当初的冲劲正在慢慢退去。 工作就会慢慢变成一种机械式的动作，更会觉得是为了获取报酬而工作。 在企业上班，而自己在企业中却成了可有可无的角色。 随着年龄的不断增长，工作阅历的增加，同僚都进步得老远，社会的种种的压力，才慢慢发现如果不转换为自己工作的心态，为了工作而工作的人始终得不到发展或进步，更会让自己陷入难以自拔的瓶颈当中。 为企业工作就是为自己工作。 我想这是每个人选择一家企业之后所应当认识的问题。 只有认识了此问题，在我们参加工作之后才能避免浮燥情绪，正确认识自己的职业选择，正确的发挥个人所在岗位上的能力。 千里马是因为它找到了伯乐，所以才成了千里马。 所以一个人的才能只有找到了平台，得到发挥才会有价值的体现不是么，呵呵，那企业不正是这个平台么。 想起网络上盛行的一句话“真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子到哪了都有饭吃。 ”哎哟，说这句话的人太牛B。 (＿)那我还是选择后者去哪里都有饭吃，划算。 把企业的事当成自己的事。 试着用一个企业老板的心态去看待每一件事，处理每一个问题，抱着这种心态做事，与其在企业里拿多少钱办多少事的效果是完全两样，若是后者不但个人能力得不到提升，而是自己的思想不断走下滑线的趋势，很快会被职场淘汰。 如今这个年代已不是你在挑企业，而是企业来挑你了。 哦，原来企业的老板与员工之间的换位思考估计就这个理。 如果想获得别人的肯定或是更进一步，那就必须改变这样的观念，树立为自己正确的工作观念。 因为当树立起为自己工作的观念时，就会觉得工作是自己的，自己必须要把工作做好，否则可能回报率就比较低。 如果是消极工作，那就是自己跟自己过不去。 没有哪个人愿意本来能够获取的更多的时候，自己会少点获取的。 而且会慢慢的觉得工作将不在是烦躁的事情，而是一种乐趣，一种责任。 自己才会充满责任心地去做工作，每天才会抱着好的心态去面对工作中的种种。 我想一个人从工作中，获得的不仅仅是一份薪资，更是自我经验的积累，实现自己的人生梦想和体现自我的价值。 所以，不管是在什么公司或单位工作，都要想着这是在为自己工作，更要把企业的事儿，当作自己家的事儿来处理，归宿感同样就出来，何乐而不为。 不管在哪里，每个人应当学会自我管理；自我监督；自我约束；即使到了其他企业，也要树立为自己工作的观念。 因为走到哪都是一样的，没有哪个企业会让你一劳而逸。 呵呵，貌似说了这么多废话都有点偏离主体，那我们到底能为企业做些什么呢？这个问题实在太深奥了，不便我这浅浅研究，就此了事，有望大伙一起探讨。 工作的每一天，我们必须拥有良好的心态，怀着主人翁的态度，认认真真，踏踏实实对待每一个人，每一件事。 工作即成为一乐趣，这么美好的生活，何乐而不为呢？ 问题二：企业用我为什么，我为企业做什么?求职时，不外乎两种心态：“企业能给我什么”和“我能给企业什么”。 前者以自己为标杆，徒劳地要求企业；后者以企业为标杆，衡量自己并调整自己；前者成功率会很低，后者成功率会很高。 要想做到双赢，就得学会从企业的角度来思考问题。 你可以想想：如果你是公司的老总，你会选择什么样的人？你肯定想要能按时完成工作任务的人，想要踏踏实实干活的人，想要一心为企业创造价值的人，想要能打硬仗、不掉链子的人。 就像沙场点兵一样，想必你挑选的个个都是想为你打仗，并且能够打赢的人，你绝对不会要那些只会索取的人。 作为求职者，如果你能够秉持“我能为企业做什么”的思路，那么你做起准备来，会更有针对性，更准确，效率更高，成功率更高。 这个时候，你反而会变被动为主动。 即将走向职场的大学生没有工作经验，尤其需要理解这种思路，或者说技巧。 求职者在面试的时候，必须牢牢把握“企业”和“岗位”这两个关键词，以奉献者的心态、积极上进的行动去打动对方。 只要你能给企业带来好处，企业自然会回报你。 有的同学会说：“让我关心企业，怎么可能呢？我就是要从自己出发，面试的时候我可以口是心非呀，我可以掩藏得很好，包裹得很严实，密不透风，隔着肚皮谁知道？” 我的建议：第一，每个人都很精明，企业里的面试官更是如此，不要指望蒙混过关，因为如果你的大思路有问题，那么你的每个言行举止都会泄露真心。 第二，不谋万世者，不足谋一时。 技巧是一时之用，素质才可用一世。 问题三：我能为公司做什么岁月更迭的时刻，总是人们最为感慨和最为细腻的时刻，再平凡的人都曾经因此而真实地感动过。 为时间跨越的瞬间而动情的回忆，为第一线阳光给自己送来的未来而希望欣喜。 面对我们手中的企业，我们大家是不是更应该给以更冷静的思考呢，把自己装进自己的岗位里，我能为企业做什么呢?我认为，从个人深刻的内心角度，把自己对待工作的态度、个人和工作岗位之间的关系，做以展望、计划是及其重要的，因为这直接关系到，是不是能够履行好岗位职责，有没有企业主人翁意识，是不是把干工作当成自己家过日子一样认真负责。 在习惯面前，这些很重要的意识往往被麻痹和习惯性适应所弱化，今天我把这一点提出来，和大家共勉。 在企业当前客观形势下，我认为，很重要! 每一个时期对我们公司人应该有着非凡的意义。 并不是因为这一年有多么大事发生，而是在于我们公司在这一时期所经历的变革和迎接新一轮的挑战，需要我们用心来经营，也或者更大一点说，我们应该证明自己，体现一下弹簧精神，在极限范围内，压力越大，也就意味着我们储备的势能越大。 为此，作为企业一分子，我们每个人都应该给自己提一个问题，我能为企业做什么，我们该怎样去做。 第一，对企业，我们要有责任感。 我在《人道、企道乃同道》一文中曾读到，员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也是影响着对方。 在我们企业这个大家庭中，我们一千多人必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展，时间可能会很长，但只要我们在这个企业里生存，这就是我们的责任，这就是我们必须要做的。 任何无动于衷的状态、漠不关心的表现都是一种亚健康，甚至是一种病态。 其实，员工的责任感，就是企业的防火墙。 许多企业巨人的轰然崩塌或多或少都与员工的责任感缺失有关。 需要责任感的地方，并不一定都马上涉及企业的生存，反而往往是那些看似无大碍的小节之处。 却正是体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉、信用、效益、发展，甚至生存。 从狭义来讲，是一种精神、态度;从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现，责任感是一个人健全人格的重要组成部分，是我们立身处世、获取成功以及成为对社会有用之材不可或缺的基本素质。 第二，做一个主动的人。 包括我自己在内，很多人好多时候工作没有思路，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。 当然，这和分工、规则有关，但作为一名工作者重要的一点，是不能缺少对待自己份内具有系统性的(或具体的)工作主动思维、主动出击意识。 完完全全的被动工作效率很低。 举个例子，在足球竞技中，以我为主，全攻全守的打法是成熟球队的战术，命运完全掌握在自己手中;而防守反击也是一种不错的战术，但大多都是弱势球队为了应赛而不得已的取巧性打法。 被强队压垮了，根本无力、也无暇反击。 同样道理，工作思路上完全不主动思考，挡来挡去，打哪指哪，确实很累，当然出成绩也不容易。 到了压力大、事情多的时候，忙于应付琐事，就没有精力攻出来了。 致使一年下来，忙的不可开交，挨了不少累，总结起来一看，没进球，没有太成型的成绩。 当然，说了这么多，这都是好的，无论是以我为主，全攻全守还是防守反击，这都是把自己的工作看得很重、很当回事的态度，只是方法问题。 最不可取也是应该改正的是，心思没放在工作上，形在而神不在。 其实这种状态很可怕，已严重违背价值与价格的客观规律，其实，价值都不在了，价格也就没有了意义。 第三，做好工作才是价值的体现，才是希望得以实现的载体。 当我们的角色是企业当中一名具有特定岗位员工的时候，于情于理，我们都应该时刻警醒自己，我们的存在是有酬的，对应我们拿给企业什么呢。 不言而......>> 问题四：企业要发展，我能做什么时思为人之道。 常修敬业之德。 企业要发展，责任感需要我们更加敬业，更加勤奋，与时俱进，做求真务实的主人。 “世界上有三件事情，户一件事情是做想做的事；第二件事是能做的事；第三件事是该做的事。 ”对于我们来说，想做的事是理想，能做的事是本领，该做的事是本分。 敬业就是秉承理想，运用本领，尽好本分。 古人云：业精于勤，荒于嬉。 拖延和懒惰只会带给你坠入贫穷的深渊。 那么我们应该如何避免拖延呢？八个字：时不待我，只争朝夕。 做为一名新员工的我，今天一定会更加努力的工作，多向老员工请教学习，认真遵守车间中的每一项管理制度，做一名合格的员工。 质量就是品质。 做为一名员工，我有责任，有义务，做好我们的本职工作，盈泰让亿万人生活得更美好，需要我们大家共同的努力。 问题五：8. 我能为公司做什么（1）现在，如果一个员工还抱着“不求有功，但求无过”的心态去做事情，其职业生涯的前景怕是很难乐观。 对员工来说，只有工作业绩最能证明你的工作能力，充分体现你的个人价值。 因为，只有每一个员工的个体价值得到提升，公司的整体价值才能得到提升，也才会得以长期发展。 张明和王华大学毕业后在一家公司担任产品质量检测员，他们的工作内容就是负责对公司所生产的产品进行样品抽查、数据保存和分析。 王华立志要在公司干出点名堂，于是他接二连三地敲开老板办公室的门，提出一个又一个建议或意见，使老板脸上的笑容日益减少。 张明则是另一种做事风格，在他看来，光说不练假把式，为公司作出贡献才是最实际的。 在工作中，张明不仅以最高标准要求自己，还特别留心将不计入分析的抽查数据保存起来，每一个月做一次报表统计。 这样，可以弥补公司分析材料的不足，而这个分析材料是直接作为公司产品升级依据的。 这份“张氏报告”在第二年的年度产品改造和重组计划中发挥了重要作用，公司领导对这份报告非常重视，说张明为公司作出了巨大的贡献。 公司按照他的报告调整产品后，在优势市场上继续所向披靡，在原先市场占有率不是很高的地区也开始呈现上升的势头。 一个季度统计下来，张明实实在在地为公司创造了300多万元的利润。 他本人也因为对公司的突出贡献而晋升为质检中心常务副主任，薪水也随之有了大幅度的提升。 然而他为公司作贡献的步伐并没有停止，就在上个季度，他还带领他的团队为质检中心开发了一套全程监控系统。 像张明那样一心为企业作贡献，创出业绩的员工有很多很多，也正是因为有了这样的好员工，企业的利润才能不断攀升。 但不可忽视的是，像王华一样的员工也不在少数，他们对公司各方面的建设都非常热心，一旦发现什么缺憾，他们会立刻提出建议。 但是他们忽略了一个基本的事实，那就是怎么做才是真正为企业“好”，怎么做才是“锦上添花”，而不是“闲坐钓鱼台，空手点江山”。 真正的人才是积极想办法为企业创造财富的人。 哪怕你是技术、能力最强的一个员工，但并不能表明你是最有价值的员工。 只有那些有长远目标，有想法，有创意，能为公司在业绩上做出贡献的员工才是最棒的。 刘秀梅是一家大型建筑公司的设计师由于工作的需要，她常常要跑工地，看现场，还要经常修改设计方案细节，工作上是异常辛苦，但她毫无怨言。 虽然她是设计部唯一的女性，但她仍然和男同事一样，事事不落人后，也从不逃避任何工作。 问题六：我是企业人,我能为企业做些什么?企业为员工做些什么?作为企业人，也就是企业的一员。 想一想，一艘大船，如果我们是其中的一颗铆钉 那么我们能为大船做什么 是不是发挥我们个人的作用，让大船能够扬帆远航呢 我们可以为企业提供我们的劳动、我们的汗水和付出 企业为我们提供一个平台、一个发展的空间。 互相觉得有意思才好继续下去。 如果我不是大船的铆钉，而是汽车的螺丝，那么就是放错了地方的金子 我们就会觉得没有意思 问题七：公司给了我什么 我为公司做什么企业给了我们就业的机会，可以挣钱养家。 同时还能获得更多的技能。 我们为企业做的就是通过我们的劳动让企业获取利润。 问题八：面对困境我为企业做什么一、 尽职尽责立足本职岗位企业需要责任，企业的命运和前途系于每一个员工的身上，因此，每个人都应该强化责任意识，提高履责能力，为企业的发展尽心竭力、鞠躬尽瘁。 一天工作下来，我们是否扪心自问：今天的工作我尽心尽力了吗？如果做到了，你则会问心无愧。 我公司将“打造知识型员工，创建学习型企业”作为企业的学习理念，并视为提升企业核心竞争力的关键和基础。 因此，我们要做到尽心尽责，就必须努力学习，不断提高和完善自己的综合素质。 只有精通自己的专业，才能更好地胜任工作，更好地服务于企业。 作为公司的一分子，每一个人都有着属于自己的工作职责和工作范围。 就拿我们质量监督部来说吧。 努力做好各项分析任务，及时传递各项分析数据，积极发挥“生产眼睛”的监督指导作用，为促进生产的稳定运行做好调配工作，便是我们每位分析工的职责所在。 立足本职岗位，分析好每项数据，认真完成每项工作任务，便是在尽自己的一份责任。 温总理曾经这样说道：“一个很小的问题，乘以13亿，都会变成一个大问题；一个很大的总量，除以13亿，都会变成一个小数目。 ”而对于企业如今所面临的困境，我们要说：一个很大的困难，除以我们员工总数，也会变得微不足道。 二、爱岗敬业树立主人翁精神爱岗就是热爱自己的工作岗位，就是以正确的态度对待自己的工作，在平凡的岗位上履行自己应尽的职责。 所以，我们必须牢固树立主人翁精神。 有句口号说得好：今天工作不努力，明天努力找工作！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。 做到“干一行、爱一行、钻一行，精一行”，倾心尽力、全心投入。 古语曾有“国家兴亡、匹夫有责”，同样“企业兴亡、匹夫有责”。 一个企业的兴废存亡和每位员工是否具有主人翁精神，以及由此引发的付出作为，都有着分不开的责任。 新时期的主人翁精神，并不是简单的“以企业为家”，而是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。 员工能把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，积极主动、认真负责、积极奉献等。 从不计较个人得失，而是全力以赴地完成任务，却从不在意得到什么，只是下意识地去这样做了。 也许有人会说，能做到默默奉献无怨无悔的境界，当今能有几人？我们会说：在我们集团公司，就有许多感人肺腑的例子。 诸如安彦平、王忠海、毛锦娥、郑秀玲和郑秀凤等一大批先进人物就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！一个洋溢着主人翁精神的企业必然是一个富有竞争力的企业，我们是企业的主人，三友的发展与壮大离不开我们的付出与努力，更需要我们的 *** 与创造力。 我们要有与企业同呼吸共命运的使命感和鞠躬尽瘁的奉献精神，才能使我们的价值得以体现，才能使企业朝着更快更稳的方向发展。 三、以饱满热情激发工作潜能雷 *** 日记里写道：“我愿做革命的螺丝钉……，把有限的生命投入到无限的工作中去。 ”他用自己的一言一行甚至生命，实践着他对革命事业的忠诚。 企业中，我们每个人都只是一个微不足道的螺丝钉，而任何一个小小螺丝钉的松动都可能影响整部机器的正常运行。 如何扮演好自己的角色，积极发挥个人潜能，这就需要我们对待工作要持有饱满的热情和忠于职守的态度。 因为一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉性，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己努力完成各项工作任务。 一本书中曾这样写道：“一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情。 ”只有对自己所做的事付出热情,才能去感受到更深一层的乐趣!如果对工作感到无聊和厌烦，即便是完成一件很简单的工作，也会感到困难重重。 既然我们无论怀有怎样的心情和态度，都要去面对每天的工作，为什么不让自己快乐着去......>> 问题九：我为企业做什么,企业为我做什么这种是粉未倒置的问题，遇到提这种问题的企业我就直接把东西扔他脸上走人，给他当奴隶还叽叽歪歪

大型购物型网站选择什么服务器好呢？

大型购物网站服务器租用用户的服务器稳定对于企业的经营起到关键的作用，那么大型购物型网站选择什么服务器好呢？

一、综合考虑选择标准

客户在选择服务器时应该从软件与硬件两方面来考虑。如果要运行大量应用软件，则需要大的内存;如果需要负载大访问量，就需要考虑较大的内存。硬件与软件的配合良好才能发挥服务器的良好性能。

二、根据企业需求选择合适的应用服务

企业在建设网站或是开展电子商务时，可以根据自己的实际应用需求，来企业决定购买自己的服务器品牌和配置标准。确定服务需要的硬件和软件的配置以前企业在准备服务器托管时，总是先想好购买一台高档服务器，而不是从自己的实际需求出发来选择服务器和IDC服务商，但这样的方式既浪费资源又增加了用户的资金投入。

三、服务器租用稳定性和扩展性最为重要

选择服务器租用时要考虑兼容性和稳定性。托管服务器后，随着客户访问量和服务变化，服务器需要不断地增加硬件资源，以达到提高服务水平和服务能力，所以服务器一定要有很强的可扩展性，为客户提供可扩展的空间。

四、服务器专用性明显

目前，通用服务器将在转变专用服务器，以电子邮件服务为例，以前只需要在任何一台服务上装上一套电子邮件软件即可以提供电子邮件服务，不管它的稳定性能如何和处理邮件的能力如何，只要能用就可以。但事实远不如想象的那么简单，对电子邮件的服务与对Web服务是不同的，稳定性和服务器的响应速度非常重要。所以，需要有专用服务器来提供服务。未来企业邮局服务器的发展趋势应该是易用性和专用性，服务器的选择和配置都应该相对简单，不需要有太高的技术门槛，并且专用性的发展趋势会非常的明显。

除了上述问题，还可以适当了解一些大型购物网站服务器托管性能，相互对比一下，看那个更适合。

我要托管一台服务器，谁可以告诉我怎么搞啊？

首次托管服务器经验 随着个人创业及小型公司企业的增多，使用服务器提供相关资讯、下载、邮件等服务已经不再是什么新鲜的事情，像近年来网络创业的个人用户也非常多，在网上的众多提供娱乐影音下载、论坛BBS等主机实际上相当一部分就是个人提供的。 很多原来在家中架设服务器提供服务的用户已经感到环境的压力，特别是对于一些有已经有收费服务的服务器，更是需要有良好的环境（全天候的空调环境及稳定的电力供应等），所以选择主机托管的情况也越来越多了。 不过由于主机托管目前在国内还处不太成熟的状态，很多准备办理托管的朋友对此也是一知半解，下面笔者根据自身的经验，来说一说托管主机需要准备些什么，要用什么样的标准去挑托管商，在实际操作时要注意些什么事项等等，特别是在选择托管商方面，笔者来往的朋友之中许多人的业务与服务器托管有关，自己也曾多次将服务器托管到不同的机房，亲身经历加上耳闻目睹，可说对“选择一个放心的托管商”这个话题深有感触。 一、托管前的准备－－精打细算，在机房你才知道什么叫寸土如金 1、托管能带来那些好处 现在许多单位还在用虚拟主机，不仅价格贵，而且由于与别的网站共用一台服务器，所以速度、带宽受到诸多影响，托管服务器能带来很多好处，首先，不受别人影响，网站更加稳定高速；其次，由于获得了服务器的完全控制权，可以运行许多原来不能运行的程序和服务；再次，还大大增强了数据的安全性，想想看，自己的数据总是放在别人电脑里，总觉得不踏实，这下不必担心了。 对于那些打算靠服务器创业掘金的朋友，服务器的利用价值就更大了，可以对外提供诸如、电影下载、网络游戏、网络社区、企业邮局、虚拟主机等多种服务，其中最常见的是虚拟主机，现在虚拟主机虽然遍地皆是，不过空间大一些可运行数据库的高档型虚拟主机价格还是不便宜的，例如一个支持数据库的500M虚拟主机空间，收费多在1000元以上，一台拥有120G硬盘的服务器，理论上可以开200多个这种空间，当然实际是不可能的，就算开只开十分之一，开20个这种空间，那么收费也在2万元，还可以同时开各种低档的空间，现在许多非IT类的企业网站都是静态的产品展示性网站，而且访问量很低，占用系统资源和带宽很少，同时开几百个不是问题，假如每个100M，收费100元，那么又可以收费1万元，这样算下来，就已经收费3万元，减去服务器硬件投入5000元，再减去服务器托管费用5000元/年，一年下来还有2万元毛利润！如果同时托管10台服务器呢？第二年呢，就没有硬件成本了，最多增加一块120G的硬盘，才几百元，算算利润。 呵呵，实际上，许多朋友还同时开办许多其他服务，例如企业邮局、电影下载会员收费等等，一台服务器弄好了真是一个聚宝盆啊。 2、托管服务器选择什么类型更好？ 很多朋友都知道在机房租个位置不便宜。 对于很多个人或者小型公司企业来说，在初期的投资虽然想尽可能省，但是却要学会如何去省，不该省的可别省了。 托管主机建议是托管1U的机架式服务器，虽然初期硬件成本高一点，但是长远看还是这样比较合算，因为电信机房的托管费都是按照1U每年多少钱来计算的，假如你的服务器个头太高，无疑就要多付出更多的托管费用，例如，在北京某机房，托管1U服务器4000元/年，托管2U服务器就要6000元/年，由此可见，1U服务器在主机托管领域的应用是很有实际意义的。 托管1U服务器与托管其他种类的服务器（例如2U服务器、塔式服务器等）相比，托管费肯定是最便宜的。 所以，要去托管，就请先把你塔式服务器里的配件拿出来，装进1U服务器机箱里，这能为您省下一大笔银子，想想，服务器是要托管很多年的啊，得省多少钱啊。 二、“纸上谈兵”－－如何挑选一个好的托管商 经典疑问：贵是否一定就好？ 很多朋友问我，选哪个托管商好？如果您是学法律的，那我问你，我要打个官司，选哪个律师行好？如果您是汽车行业的，我要买汽车，那我问你买什么汽车好？是不是觉得一言难尽，你肯定会说：“这先看你是什么情况，有什么具体要求。 。 。 ”一大堆这样的道理。 我们中国有句老话“一分钱一分货”，那是不是把这个原则套到所有事物身上都正确呢？按照一些人的说法“别瞎挑了，选贵的一定不会错”，笔者坚定地说，这样是观点是错的！我不说服务器托管的例子，说汽车的吧，大家更为熟悉，如果别人问你买什么汽车好，你说挑贵的就不错，那中国不是全都跑大奔宝马法拉利了？好的定义不是单方面的，消费者去选购产品或者选购服务，是双方的事情，不同需求的客户自然会有不同的选择，开的士的司机都知道法拉利起步及速度都够快，但是事实上满街跑的都是捷达夏利什么的，就是这个道理。 所以托管主机你别盲目去选贵的就行，就像用法拉利拉客，拉一辈子还赚不回本。 经典误区：盲目一味追求低价 答案大家想必猜得到，便宜未必没好货。 不过即使是这样，笔者还是建议不要采用那种超级便宜的托管商，便宜中的好货有是有，但是机率太低了，还是放弃吧。 这可是个硬道理，要不到时吃亏就后悔莫及了。 1、低价服务商变数大得惊人 现在市场上，主机托管的价格参差不一，同样托管1U主机，贵的开价8000元/年，便宜的只要2000元/年，之所以这样，因素很多，虽然不能说贵的就一定好，但是也千万不要以为越便宜越好。 那么低价的服务商差在哪了？其实当中有一个很重要的因素就是服务商的规模，是不是能够始终如一地经营，因为现在做托管服务门槛较低，管理的也不是很严格，两个大学生到机房租一个机柜就可以搞，但是小公司、个人服务的不稳定因素太多，以我的经验基本上半年左右80％就要有变化，一旦遇到经济波动或者机房租金上调利润太少，撒手不管了，或者乱换地方，乱换IP，就惨了，不要以为这很少见，其实现在这种情况是多数。 2、跑路事件时有发生 许多小公司的技术力量太弱，这在维护十几台服务器的时候还不明显，一旦靠低价吸引来的客户多了，弊端就显示出来了，比如几十台服务器的时候，一两个技术员维护起来就很困难了。 客户多了，问题自然也就多起来，死机、重启、速度慢、去机房检修线路、带客户去机房、杀毒、机房出问题等等，无论什么问题，客户都觉得是托管的问题，客户半夜三更打手机咆哮是常事，本来收钱就少，一旦后续托管的少了，资金周转只出不进，还得继续维护这些服务器到年底，你说能不烦吗？烦透了，手机一关，爱谁谁了，呵呵。 这可不新鲜，前几天就有一个哥们扔下40多台机器，跑去度假去了，手机一停万事皆休。 肺腑之言，希望能给朋友们一些帮助。 当然，我并没有贬低小公司的意思，我觉得只要小公司认真做事，负责任，有耐力，是完全可以选择的，但是有些事情真的不以人的意志为转移，我看到很多小公司，开始雄心万丈，不到半年，多数不到3个月，就出大问题。 因为这期间正是客户多不多少不少，麻烦事情多的阶段，很多公司挺不过去，就倒了。 有时候真的挺不过去啊，你想想就两个人，半夜来电话，服务器出问题，就要去机房，这边客户电话不断，气势汹汹，那边机房拖拖拉拉，有问题不解决，您说能不倒闭吗？ 再次奉劝那些要托管主机的朋友，如果您将来服务器上是要放置上百个企业的网站资料，那就要小心行事，一旦出问题，只要有一两家企业因为服务器中断，告到工商局，你就惨了，轻则罚款，重则关门，所以尽量要选择有实力的规范的大公司，至少不会最后不接电话而上演人间蒸发。 三、实战经验－－轻松四招教你挑选 第一招：第一次托管不妨先看ICP证 如果您是第一次托管，想要靠这台服务器创业，掘出人生第一桶金，那么首先绝对不要考虑没有icp许可证的“小公司”，要锁定资质好，规模大，名气大，信誉高的大公司，这是基本原则，就算多花几千元也值得，这个将来你就会明白为什么。 第二招：尽量跨过不必要的中间商（中介） 尽量跨过不必要的中间商，少绕弯子，这倒不全是为了省钱（当然这也是其中因素之一），因为中间商越多，将来的不稳定因素就越多，可能发生互相推诿，很难办。 要尽量找到那些直接从机房租用机柜的托管服务商。 有朋友问是不是最好直接托管到机房最好？我认为也未尝不可，不过有时候直接托管到机房，价格要比通过中间商贵很多，因为机房主要是针对那些租用机柜的公司，对零星的托管服务器的客户不是很重视，服务上也不一定赶得上好的托管服务商。 第三招：先别急着考察机房，建议先考察服务商 记住，不要约服务商在机房见面，因为考察机房是其次，考察服务商才是根本，要去服务商的公司看看，房子大不大？人多不多？规模行不行？技术行不行？历史长不长？一般服务商都迫不及待约你去看豪华的机房，但是记住，机房再豪华，人家机房也不会给你负任何责任，出了问题你只有找服务商。 不要选择没有固定电话、固定场所的网站做托管，特别不要理睬那些只留小灵通、神州行、QQ号码、E-mail的人，这类人员随时会人间蒸发，别看他们网上电话与你谈得火热，到了正经事的时候就含糊了，所以千万别把机器放他们哪儿搁，否则机器丢了你都没法报案。 第四招：考察机房重点放在它的规模、历史 虽然考察机房次要，但是考察一下也是很必要的，不要只听服务商吹嘘带宽、速度多好，要看机房的规模、历史。 现在北京机房林立，不时有新的机房涌现，一说都是电信级别，人家说的可是电信级机房，没说是电信开的啊，不要误解啊，呵呵。 服务商可能会给你当面测试网站的速度，但是带宽好速度好不一定永远好，这话说着绕口，但却是个业内共知的规律。 一个新机房最初因为机器少，所以速度肯定比较快，但是这种新机房考虑到初期的启动成本，往往通往互联网主干线的总出口较小，经营一段时间，客户多了，速度就会慢得惊人（这个阶段不会很长，因为新机房开始总以低价格吸引租户，很快就会人满为患），而且许多新机房因为人才、设备、经验、规章跟不上，导致许多怪异的问题，比如win2000机器快，freebsd机器就慢；一旦出事，解决问题速度奇慢；经常中断服务检修等等。 还有就是现在机房一般外观都比较豪华，例如多开设在四、五星级大厦里，这个什么也说明不了。 要多看看历史悠久的老牌子机房，不要以为老机房设备陈旧，其实它能稳定经营这么久，其积淀的人才、经验、设备、信誉、规矩，正是新机房欠缺的。 四、真知灼见－－容易忽视的几大挑选学问 1、要签订严谨的托管合同 一定要签订严谨的托管合同，明确双方责任、权利，例如，服务商调试机器或者移动机器改变IP要及时提前三天通知用户，否则就要赔偿损失；服务商无权将服务器转托给别人等等。 如果可能，最好看看托管服务商的营业执照、ICP证，如果开业时间太短的，最好敬而远之。 2、 最好不要异地托管 如果本地有机房最好在本地托管，不要千里迢迢托管到外地，因为服务器不可能全都依赖远程维护，有时候避免不了本地维护，而远在外地，没有人会帮您维修硬件、安装软件，即使帮您也很大不乐意，或者收费很黑，没有必要。 3、独享与共享，别给商家给糊弄了 托管商所提供的带宽，现在主要有两种形式，一种是独享，比如独享1兆、独享10兆、独享百兆，就是指你的这台服务器可以独享这个带宽，不和别的服务器分享，不会受到别人服务器的干扰，价格较贵；另一种形式就是最常见的百兆共享，顾名思义，就是一个机柜有100M带宽，供这个机柜里所有的服务器共享（一般放十几台，也有心肠狠放几十台的），这种形式现在最普遍，价格最低，性能也不错，一般大家看各个网站的服务器托管报价都是指的这个形式。 需要强调的是，独享和共享是完全不同的两个概念，二者的价格也不可同日而语，即便是独享1M价格也比共享百兆贵。 初次创业手头不宽裕的朋友，还是先选择共享为好，只要选对服务商，其速度也是很好的。 我经常接到一些“菜鸟”朋友咨询电话，问我：如果托管在百兆共享的机柜里，能否保证我30M的带宽吗？呵呵，大家想想，如果独享30M要多少钱？明摆着这是不可能的，实际情况是，在一般的机房里，如果你的服务器连续几天占用带宽在5M以上，你就要小心了，弄不好就要被机房赶出去了。 你会把整个机柜里的服务器的速度拖得很慢，大家会不干的。 你可能不理解，既然是100M共享，假如有十台服务器，那么100M÷10台＝10M/台，可惜现实不是这样的除法。 因为，百兆共享并不意味着机柜连入互联网的速度就有100M。 那么一个机柜连接互联网的带宽真的到底有多少？其实业内公认的能有10M－20M就不错了，为什么呢？众说不一，总之是不要担心自己百兆网卡不够用，能给你持续提供十几天2M不嚷嚷的机房就不错了，那些张口承诺在百兆共享里给您辟出30M独享的人绝对是骗子！不用多考虑。 也许有的朋友会问，我的托管商在合同里给我写明了“保证每台服务器100Mbps的连接速度，保证每台服务器10Mbps的可用带宽，”这个说法其实很模糊，谁都知道只要将服务器接入机柜里面的那个百兆交换机，在电脑屏幕右下角的闪烁小电脑标志就会显示100Mbps连接，可是这并不能说明这台服务器连接到互联网的速度是100M。 只能说明您的服务器连接到交换机是100M，可惜这没有多大意义，就算在交换机上给这个服务器分配10M独享，可是您的机柜交换机连接到互联网主干线的速度只有10几兆，也还是不能保证每台服务器拥有真正的10M带宽啊！除非在合同里写明，保证每台服务器连接到互联网主干线的带宽不低于10M，那才是真的，是不是？这一招具有误导性，很多服务商在合同里不写明白，所以导致很多人真的以为自己拥有了独享10M的带宽，其实这么做是不严谨的。 应该说清楚，因为保证服务器到交换机100M和保证服务器到互联网100M完全是天壤之别，这就是为什么百兆共享托管每年只需2000多元，而一旦是真正地独享10兆，动辄就要上万元一年？！就是这个道理。 把话说清楚，也可以避免纠纷。 4、 不限流量不代表不限带宽，谁都不限制等于谁都限制 在很多托管合同里，往往写明：不限制流量。 听着不错，其实呢，要搞清楚，流量不等于带宽啊，不限制流量不代表不限制带宽，就好比说，一个自来水龙头，不限制流量，但是限制流速，龙头只拧开细细一丝，虽然不限制流量，但是一个小时也放不满一缸水。 这也是一个文字游戏。 还有一些托管商，明确表示：我们不但不限制流量，而且不限制带宽！听着很厉害，其实人家还有后面一句话：我不限制你，也不限制别人！得了，全是废话，都不限制，那么一个机柜里好几台机器都是做下载的，最终大家速度慢如老牛，你去找托管商理论，人家振振有辞：没办法，我并没有保证你的最低带宽，我不限制你的流量和带宽，也就不能限制别人的流量和带宽，带宽就这么多，谁的机器好，抢的多，就是谁的，我没法限制。 最终才明白，这种无限制是最可怕的，很可能最慢。 如果大家还不明白，我再举个例子，比如在十字路口，一般都会有红绿灯，对于两条路来说，那就是有“限制”的，但正是这样的限制才能保证交通畅顺，但是如果大家都觉得红绿灯是在浪费时间，交通部门把它给拿掉的话，那么车子就一脑儿都堵上去了，这时候你通过十字路口的速度恐怕会非常慢，这种“不限制”却成了“限制”了。

我为公司做贡献范文_我为企业做贡献演讲稿

公司是一个平台，让我们可以在它的庇护下成长，我们应该时刻谨记要多为公司做贡献。下面是我为你整理的我为公司做贡献范文，希望对你有用!

我为公司做贡献范文篇1

带好班组 为企业多做贡献——记集团公司优秀班组长吴神发

班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的安全稳定发展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且安全及质量控制较好，成为这个厂的生产班组标杆。

吴神发注重班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理按照制度化、程序化执行。同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以安全生产、增产增收、节能降耗为重点，将安全、产量、质量、能源消耗、“5S”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。与上年相比，车间节约用水10﹪以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。

生产再紧,安全先行。作为班组长，吴神发深知安全工作的重要性。他所在班组去年共开展46次集中安全 教育 活动，将安全知识、典型案例并结合车间实际情况作为主要内容，注重安全教育效果。由于用工方式原因，车间人员流动较为频繁，对新进员工他坚持做到先培训再上岗，不培训不上岗。加强员工安全管理的自主性，全年收集安全合理化建议38条，并全部得到落实。

吴神发注重员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理安排好班次，避免员工疲劳生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺利完成安全生产任务。

吴神发不仅自己重视学习，还鼓励大家学习和掌握新技术、新设备，学习别人的先进工作经验，并将自己的经验慷慨地传授给别人，在全班组中逐渐形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

我为公司做贡献范文篇2

公司为我搭平台，我为公司做贡献

喜悦伴着泪水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，不知不觉中，每天重复的上班生活又开始了。

2021年正月初七，包装车间的美丽天使早早就来到了A区车间，各自寻找着自己的班级分配，走向自己熟悉的岗位。在班长的带领下，认真检查设备，启动设备，准备生产。不大一会，各个车间就拉开了繁忙而有序的工作节奏。在生产线上你永远看到的是每位员工忙碌背影和一张张欢愉的笑脸，在生产过程中，车间的各位领导也带着无微不至的关怀和慰问亲临现场，车间的工艺员也纷纷巡回抽查质量，确保安全顺利地生产。

“公司为我搭平台，我为公司做贡献”，我们应该努力工作，全身心投入到工作中，扎扎实实，认认真真地争做公司的好员工，为公司的发展献出一份微薄的力量。

我为公司做贡献范文篇3

我为公司做贡献，公司发展我受益

20__年6月17日，我走近了“海王星”宝坻基地，当时并无其他的想法，只想赚钱养家。但慢慢的我发现“海王星”是很有前途的公司，是可以让我为之奋斗的公司。日月如梭，屈指算来我在海王星已度过了七个春秋，从最初的陌生到慢慢融入，从最初的懵懂到现在的成熟。这里的每位员工与我情同手足，我感激他们，因为他们在工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，因为领导们真诚热心的微笑激励了我，因为同事积极向上的工作态度影响了我，使我能够在工作中继续学习，不断发挥自己的才能。

在宝坻基地时接触的第一个项目是1-580-8涠洲6-8井口平台的安装项目，当时项目工作非常的繁重，连续三四天加班，每天加班八个多小时，物资在江阴装船时天气非常炎热，每天工作12小时，这样的节奏让我非常不适应，但我发现身边的同事们并没有太多的怨言，全力的工作着。为什么大家会这么努力呢?经过一段时间的接触，我发现大家都很团结有着非常强的团队意识，大家想的是怎么去把工作做好，而不是过多的重视个人的得与失。这样团结的团队与领导的优秀领导能力是密不可分的。我很庆幸能加入到这样的一个团队，这也是我在公司工作至今的重要因素。

我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干涸?”，一位哲学家是这样回答的，他说：“把它放到大海里去。”这句富有哲理的话给了我深深的启示，为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水力量的汇集，而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和发展自己。我们的公司不就是这滴滴水珠汇聚而成的吗?既然加入公司，就是公司的一员。每个人都应该心怀感恩。同样，不管你干什么工作，也不管你是干部还是工人，这些都无关紧要，最重要的是“你是公司的一员”，你必须和公司共命运。

公司是一个大家庭，海上作业部就是大家庭中的一个小家。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很复杂。我们要与各种海上施工项目和各个业主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就需要我们广大员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司、为业主服务。

虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的基础上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。

我为公司做贡献，公司发展我受益，现在我将个人的命运与公司的生存发展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干涸。公司兴旺员工才有可能受益。作为员工，服从领导分配是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我工作的责任。

最后，我把最美好的祝愿献给“海王星”，愿你蒸蒸日上，高歌猛进!

我为公司做贡献范文篇4

我最近用心读了《我为公司，公司为我》这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。

书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司发展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建造产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人深受鼓舞。

我们明白：公司为我们搭建了发展的平台!公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。

公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们需要这样的做事做人原则。

我为公司做贡献范文篇5

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好!响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大讨论;落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献;创新绩，奋勇争先。”

我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才;各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司计划;第二年保费

规模跻身山西同业第五;第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。

入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员;逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管;也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下;因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命;更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。

如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。

作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业知识，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”

的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进!

谢谢大家。

我为公司做贡献范文篇6

任何一个公司，如果员工们能够把它当成是自己的家，那么，便是推动公司发展，实现公司目标的动力源泉之所在。公司的生存与发展，必须依靠全体员工齐心协力去实现，同样，员工的生存与发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司里的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡、兴衰成败的责任。

公司是一条船，满载着老板和员工，驶向茫茫的事业之海。如果说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，因为对每一个员工来说，公司就是赖以生存的船，公司这条船是每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴;公司衰，员工衰。只有我们为公司做得更多，公司才能为我们做得更多。

我们要时常问自己：“我为公司做了什么?”，“我能为公司做什么?”。 作为公司的一名员工，我们有责任要维护企业的利益和形象。对于公司来说，正是因为有了责任感，员工们才能尽职尽责地做好各项工作，才保证了公司的荣誉，保证了公司的竞争力。只有那些勇于承担责任、工作认真负责、充满感恩之心的人，才可能被赋予更多的使命，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。

如何才能为公司做好贡献，必须具备以下条件：

一、不断学习，具备过硬的专业技能。

俗话说：科学是第一生产力。唯有不断地学习，提高自身的专业技能，才能更好地为公司做贡献。

二、一颗忠诚的心。

员工的忠诚和公司发展的结果是相辅相成的。忠于公司，也就是忠于自己，背叛公司，也就是背叛自己，最终只能走向失败。忠诚和工作是融为一体的。忠诚是工作的润滑剂。忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。忠诚于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，工作就会变得更有成就感，工作的结果自然会无比丰硕。

三、有高度的工作热情。

热情是实现工作结果最有效的工作方式。有了热情，工作才会有干劲;有了干劲，工作就没有什么困难不能克服，没有什么险阻不能战胜，激情能把复杂的工作变得简单!

四、对自己的工作结果负责。

对工作结果负责的人，就是对自己负责的人。在公司上班，我们每天都要用工作结果来交换自己的工资，同时也是用工作结果来证明自己的价值。工作结果如何，不仅仅影响到公司的利益，同时还关系到公司其他员工的利益。工作结果是衡量我们工作是否合格的重要标准。

我作为后援线的一名员工，首先要做好自己的本职工作，做一个有责任心、有热情、有态度的人，随后是努力为一线业务做好服务及支援工作，多为公司创造价值。

首先我要加强自己本岗位的工作职能，做到尽责尽职：认真做好各项考勤、休假记录;加强员工入职、离职手续办理及档案的建立;每月及时对入职、离职人员的社保、公积金关系进行变更;认真协助公司领导组织制定执行各项考核制度、人事管理制度、公司各项管理规定等;每月及时

补给办公用品;协助各部门做好广告宣传、企业文化建设;根据分公司要求及时上报各项报表及信息等。

以上都是一些日常工作，做好这些是远远不够的。保险公司一线的发展才是公司前进的保障，作为后援部门的工作人员，还要将“服务一线”作为自己的工作目标。一线哪里有需要，就要全力以赴支援一线。

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如何选择合适的云服务器平台

一、选择配置：首先结合自己或企业网站的需要挑选云服务器配置。 一般首先需要了解网站的开发程序、数据库、所需空间大小、带宽等。 1) 如果您是建立一个HTML、PHP的少量图片，更新不是很频繁的，不需要MySQL数据库的企业或个人网站，那么我们推荐您选购：经济型主机，静态展示类网站首选。 经济实惠而且足够您使用。 2) 如果您是建立初创型中小企业网站，以或PHP+MSSQL或MYSQL数据库，那么建议您选购的云服务器应在基本型以上配置。 3) 如果您是建立企业/政府官网、社区、团购、软件资讯、游戏、软件类门户网站，大型社区/论坛，以或PHP+MSSQL/MYSQL数据库为主，有大量图片、动画，且需要经常更新的企业或个人网站，建议您选择标准型、增强型，或由多台云服务器共同提供服务。 二、选择线路：关注机房网络的特性，根据自身需求，选择机房线路。 。 1） BGP线路：多线路机房，中国电信、联通、移动、教育网等多线接入，这样可以确保您的网站能够在全国范围内能被所有客户快速访问。 2） 单线线路：是指电信、联通、移动等 单线线路，单线线路最大的优点是带宽价格便宜，同一运营商网络内网络稳定性好。 3） 双线线路：是指电信和联通相结合的线路，能够很好的保证电信和联通用户访问速度。 带宽价格便宜。 4） 香港线路：国际带宽接入，不存在国内电信跟联通互联不互通的问题。 最大的优势是无需备案即可使用。

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