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创新与冒险并存：年轻人如何巧妙捞偏门，实现财富增长 (创新与冒险并存的例子)
创新与冒险并存：年轻人如何巧妙捞偏门，实现财富增长
一、引言
在当下这个日新月异的时代，创新与冒险精神已成为年轻人实现财富增长的重要驱动力。
如何在追求创新的同时，巧妙地规避风险，成为了许多年轻人关注的焦点。
本文将结合实例，探讨年轻人如何在创新与冒险的并存中，巧妙捞偏门，实现财富梦想。
二、创新的重要性
创新是现代社会发展的原动力，对于年轻人而言，创新意味着机遇与挑战。
在竞争激烈的市场环境中，只有不断创新，才能在众多竞争者中脱颖而出。
例如，近年来兴起的互联网产业，正是年轻人通过创新思维，发掘出的巨大商机。
通过技术创新、模式创新等方式，年轻人成功地将传统行业与互联网相结合，创造出新的价值增长点。
三、冒险精神的价值
冒险精神是年轻人在追求创新过程中的必备品质。
在面临未知领域时，敢于冒险的年轻人更有可能抓住机遇，实现财富的跨越式增长。
冒险并非盲目冲动，而是在充分评估风险与收益后的明智之举。
通过深入研究市场趋势、行业动态以及竞争对手情况，年轻人可以更好地把握冒险的尺度，降低风险。
四、创新与冒险并存的实际例子
1. 共享经济：共享单车模式的创新
共享单车作为共享经济的典型代表，其成功离不开创新与冒险精神的结合。
一群年轻人通过创新思维方式，将传统自行车与互联网技术相结合，打造出共享单车这一全新的出行方式。
他们在最初阶段面临着诸多风险，如市场需求、竞争环境等。
这群年轻人敢于冒险，通过大量的市场调研和数据分析，最终成功推出共享单车，实现了财富增长。
2. 人工智能领域：机器学习与深度学习技术的突破
人工智能领域的飞速发展，离不开年轻研究人员的创新与冒险精神。
在机器学习和深度学习技术领域，许多年轻人通过创新思维，攻克了一个又一个技术难题。
他们敢于冒险，投入大量时间和精力进行技术研发，最终取得了重大突破。
这些技术突破为人工智能产业的发展奠定了坚实基础，也为这些年轻人带来了丰厚的回报。
五、年轻人如何巧妙捞偏门
1. 培养创新思维：关注行业动态，不断学习和实践，培养独特的创新思维。通过参加各类创新大赛、创业培训等活动，提升自己的创新能力。
2. 敢于冒险：在充分评估风险与收益后，敢于冒险尝试。不要害怕失败，从失败中吸取教训，积累经验。
3. 抓住机遇：关注市场变化，发现潜在机遇。通过市场调研、数据分析等方式，把握市场趋势，抓住捞偏门的机会。
4. 团队合作：与他人合作，共同实现目标。一个优秀的团队可以互补优势，共同应对挑战。通过团队合作，年轻人可以更好地实现财富增长。
5. 持续学习：不断学习新知识和技能，提升自己的竞争力。随着科技的飞速发展，年轻人需要不断适应新的市场环境，学习新的技能，以保持领先地位。
六、结语
创新与冒险并存的时代，为年轻人提供了无数的机遇和挑战。
年轻人要敢于创新、敢于冒险，不断挖掘潜在机遇，实现财富增长。
同时，也要注重规避风险，保持理性投资。
通过培养创新思维、敢于冒险、抓住机遇、团队合作以及持续学习等方式，年轻人可以在创新与冒险的并存中，巧妙捞偏门，实现财富梦想。
如何才能成功实现创新
转载以下资料供参考如何成功创新高管参与，营造创新气氛管理学大师彼得·杜拉克最早对“创新”的观念下了定义：创新是赋予资源创造财富的新能力。 创新力的形成必须透过企业与个人的共同努力，但是企业也可营造适当的环境来激励企业内的创新活动。 一个成功的创新活动必须是在企业愿意采取创新活动的前提下方能进行，无论是人与人之间的情谊或企业中所弥漫的气氛，都会影响创新活动的成败，而企业文化正是塑造这些非正式的人际关系与企业气氛的主要动力。 创造性的工作气氛将使员工产生信赖感，减少部门间对创新团队的不信任感。 企业文化若能激励与支持创新活动，将能进一步增进创新产品或服务商业化的机会。 高层管理者的态度是促进企业创新力形成的主要因素。 万科董事长王石认为，高层管理者掌握企业运作的主要资源，因此，能否获得其对创新活动的认可及承担风险的意愿显得格外重要。 王石经常在内部局域网上发帖子，与广大员工探讨共同的话题，并亲自倡导诸如“团队精神年”、“职业生涯年”等主题年活动。 另外，就企业观点而言，高层管理者对创新活动的漠视有碍企业创新活动的进行。 高层管理者对创新活动的参与及承诺将有助于建立具有创新气氛的企业环境。 张瑞敏不仅让国人耳熟能详“斜坡体理论”“OEC管理”“吃休克鱼”“赛马机制”等管理文化，而且，他走上哈佛讲坛把这些看似平民的智慧提升为世界级的经营哲学。 虽然维持创造性的环境与关键性人力资源的成本可能很高，但企业内的高层主管已逐渐明白，创新气氛的塑造成本虽然很高，但无法维持创新活动的代价可能更高。 鼓励冒险，激发创新精神英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上做出决定，不用什么事情都去请示。 这样的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。 在英特尔，你拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是兜头泼你冷水。 善于创新的人，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。 创新，是一个公司或组织发展的动力。 那么，管理者应如何营造创新环境，激发员工的创新精神呢？——依据工作目标提出阶段性成果。 管理者应制定合理的、具有挑战性的目标，并设定出一个时间表，提出阶段性的成果要求。 这样能使组织务实而创新，并激发雇员的潜力。 ——鼓励员工冒险。 创新必定会有风险成本，管理者应该允许下属犯错误，使他们能从失败中汲取经验教训来重新进行实验与革新。 当然，不能盲目地冒险。 在任何一个计划实施之前都要充分评估，准备多种变通之道与替代方案，将成本控制在合理的范围内，使创新达到预期的目的。 ——为员工提供富有挑战性的工作。 研究发现，挑战性的工作能够激发员工潜在的创造性才能。 雇员进入一个组织以后，承担的工作越富有挑战性，他们的工作也就越有效率、越成功，并且这种状况会持续下去。 如英特尔公司，会直接授予员工较高的位置，促使他们以更快的速度学习，并达到目标。 ——营造一个开放的环境。 创造一种相互信任与充满信心的气氛，让所有的建议或疑问，都能在真正开放的环境里得到彻底讨论。 另外还应以实际行动表明 ：上层管理部门重视雇员提供的信息，并愿意据此采取行动。 这样能使雇员自觉地把对自己的职业规划与组织的发展联系起来，自愿参与组织的计划，并积极提供富有建设性的设想。 ——强调良好的组织纪律。 对富有创造性特点人才的缺点，要以民主的管理风格，积极引导他们。 任何时候，良好的组织纪律都是发挥创造性才能的基础。 尊重个性，让“野鸭”不失“野性”优秀的领导者对人的任命和提拔都是以这个人能干什么为前提的，用人不是为了克服他的弱点，而是为了更好发挥他的才华。 用管理学大师彼得·杜拉克的观点，就是“谁想在一个组织中任用没有缺点的人，这个组织最多是一个平平庸庸的组织。 ”愚蠢的领导者，则常常想找到十全十美的“好用”的人，结果却只能找到平庸的人，这个代价最终会成为企业失败的关键性因素。 美国前总统艾森豪威尔曾在五星上将麦克阿瑟手下任职，当时仅是上校。 他生性倔强，太爱“独立思考”，不仅顶撞上司，甚至叫人下不了台，被讥为“不好用的上校”。 麦克阿瑟夫人心中不快，便吹枕头风说：“那个艾森豪威尔经常和你过不去，把他撤掉算啦！”不料麦克阿瑟答道：“人才有用不好用，庸才好用没有用。 ”IBM总经理沃森信奉丹麦哲学家哥尔加德的一段名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭失去了它的野性，再也无法海阔天空地自由飞翔了。 他说：“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从不犹豫。 然而重用那些围在你身边尽说恭维话，假日喜欢与你一起去垂钓的人，是一种莫大的错误。 与此相比，我寻找的却是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳似乎令人不快的人。 如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作将处处有利。 ”
美国是如何成为金融创新与冒险家的天堂的？
北美在对英国的战争的取得胜利之后，东部十三个州成立美利坚合众国。 但是，由于独立战争期间发行了大规模战争债券，刚刚成立的美利坚联邦政府债台高筑、国库亏空。 作为第一任财长，汉密尔顿深感任务重、压力大。
不过，汉密尔顿很快展现了一位政治家的远见以及财政专家的智慧。 在如此艰难的条件下，他推行了一套整顿财政和发展经济的施政纲领，逐步建立了美国财政金融体系。
为了偿还到期的债务以及利息，汉密尔顿于1790年制定并实施了长期政府债券。 他发行了面值高达6400万美元左右的“长期国债”，并承诺偿还所有战争债务和长期政府债务。
但是，当时联邦政府没有开征税收的权力，汉密尔顿对威士忌酒征收消费税结果酿成了西部边境地区农民的抗税暴乱。 如果财税不进账、只能借新还旧，国家信用迟早要崩溃。
最后，还是土地财政拯救了联邦政府，联邦政府于1785 年和1787 年先后出台了《关于西部土地测量和出售法令》和《西北法令》。 这两部法律确立了“国有土地私有化”，承诺通过出售公共土地所得“用于偿还债务或者履行偿债业务”。
但是，美利坚是以“私有产权”立国的国家，绝大部分土地掌握在私人手上，能卖的国有土地非常有限。
一个偶然的事件促使美国国运发生了转机。
1803年4月，一桩历史上最神奇的大买卖发生了。 美国总统杰斐逊与法国拿破仑签署了一份协议，将214万平方公里的路易斯安那以1500万美元价格出售给美国。 这笔买卖，美国人大赚特赚，相当于以3美分一英亩的价格买到了一大片宝地。
联邦政府为了支付购地款，向外国银行借了不少钱，政府财政负担进一步加剧。 于是，联邦政府决心盘活路易斯安娜这片广袤之地，开启大规模卖地模式来偿还日益紧迫的巨额债务。 这就是美国土地财政的开始。
在清理完西班牙人、法国人以及印第安人“钉子户”后，联邦政府以1.64美元一英亩的价格大规模卖地，购买土地的最低限度是160英亩。 随后，大批东部移民和欧洲移民进入路易斯安娜投资置业。 这次轰轰烈烈的西进运动，开启了新移民心中的美国梦。
当然，最大的获益者当属美国联邦政府。 到1853年，美国国土面积达303万平方英里，比宣布独立时的版图增加7倍多。 联邦政府拥有大量领土支配权，此时公共土地收入构成了联邦收入的主要部分。 土地出售收入占联邦政府收入最高年份达到48%，比例远高于中国的最高记录。
到了1837年，联邦政府在土地财政的帮助下，终于还清了所有的债务，而且国库中还有大量的盈余。 美国只用了30多年时间，就依靠大规模的土地财政巩固了联邦财政和国家信用，也为美国之后的金融大厦建造了雄厚的底座——以国家信用为依托的国债。
汉密尔顿还为美国引入了银行制度，1791年由国会批准设立了合众国银行。
合众国银行是一家在美国主要发达城市都拥有分支机构的国家银行，属于中央银行的范畴。 联邦政府拥有20%股份。 这个银行把联邦的税收和其它收入作为存款，并为政府提供偿付服务，同时帮助政府贷款融资。
合众银行、纽约银行成立之后，美国私人银行开始兴起，到1795年，美国拥有20多家州特许银行和5家合众国银行分行。
同时，美国人从欧洲引进了股票交易制度，一些经纪人在华尔街梧桐树下成立了一家证券交易俱乐部，之后费城、纽约、波士顿的股票交易都很活跃。
所以，到了19世纪，美国的金融体系已经完善，债券、银行、股票、股份公司等制度发挥了巨大的推动作用。
但是，到了1837年，这一冒险的制度组合开始发挥巨大的破坏力。 在土地财政的推动下，大量投机资金涌入房地产、铁路等领域。 与此同时，政府颁布实施了自由银行法，设立银行的最低资本金下调至10万美元，大批商业银行快速兴起，并提供大量信贷，房地产价格疯狂上涨，市场投机趋于失控。
拉斯?特维德《逃不开的经济周期》生动地记录了这一场恐慌危机：
“1832年仅有5900万美元，到1836年已经疯涨到了14亿美元——仅仅4年的时间竟然大幅上涨了137%……大量的流动性是由那些新开的银行创造出来的……这些钱并没有投资到新兴产业，其中大部分都流进房地产业用于投机。”
“纽约所有东西的价格都高得离谱……房地产价格的快速飞涨并不限于纽约一个地方；芝加哥的土地价值也已经从1833年的156万美元涨到了1836年的不低于1000万美元——3年之内令人难以置信地暴涨了6400%。”
1836年7月，对纸币极为不信任且痛恨投机行为的杰克逊总统签署《铸币流通令》，规定大多数购买土地的交易必须采用黄金或白银支付。 杰克逊希望以此来遏止全国的地产投机活动。
此时，联邦政府财政出现盈余，但国会表决要求将财政盈余分配给各个州。 根据该项决议，从1837年1月2日开始，联邦财政部每隔3个月就要从纽约的主要银行提取900万美元，然后将这些钱分配到各个州。
这一法令和财政部提取贵金属的做法，相当于直接抽调了市场的资金，房地产和银行市场立即陷入紧缩。 联邦财政部提取第一笔900万美元，推倒了第一块多米诺骨牌，接着恐慌与一系列的破产事件发生，房地产进入疯狂抛售的恶性怪圈，大量银行因挤兑而倒闭，1837年底，全美所有银行都停止了金币兑付，股票市场大跌，全美90%工厂停工和大量工人失业。 这就是著名的“1837年美国大恐慌”。
1837年3月的《先驱报》一篇社论这样写道：
“美国从来没有处于现在这样的危险境况。 我们现在被商业恐慌包围着，这场恐慌正在发出巨大的威胁，它要破坏我们社会的一切事务——要毁灭我们的整个构架，要把大片地区变成废墟，要把我们一半的银行机构从地面上抹掉，要点燃那些最浮躁的热情，并且制造突变，最终让我们的国家停滞不前。 ”
到底是什么让人享尽荣光与浮华，又受尽屈辱与惊恐？
人们还来不及总结，当加利福尼亚金矿被发现之后，淘金者又迅速地涌向西部，经济也逐渐复苏，一轮新的投机疯狂又开始了，一轮新的制度创新也开始了，并逐渐将这个制度及利益集团捆绑。
19世纪末，美国企业家已经在镀金时代积累了大量的资金，他们开始以金融财团的方式控制产业经济。
1879年，洛克菲勒的律师说服40家石油公司的拥有者，将公司股份都交给洛克菲勒控制的托管人（实际控制人为摩根）手中，这样一个40多家石油公司组成的巨型帝国——标准石油托拉斯诞生了。 这是摩根成立的世界上第一个托拉斯组织。 此后，焦糖、钢铁、铁路、电影、电信、汽车、电力等都以这种方式，被托拉斯巨头控制。
当时华尔街有个段子：“上帝在公元前4004年创造了世界，但1901年，世界又被J.P摩根先生重组了一回。”
托拉斯的出现，将股份公司制度、股票交易制度、信托制度、债券交易制度全部捆绑在一起，形成一个巨大的利益集团，通过制度和利益捆绑的方式最大限度地垄断市场，降低风险，攫取利润。
但是，如此庞大的机构依然无法回避制度内在的风险性。 由于托拉斯控制银行、信贷及金融系统，掌控着雄厚的金融资本，导致股票投机更加猖獗，并不断地引发金融危机。
从1837年到1929年，将近100年间，一共发生了10次经济危机，平均10年左右一次。 而每一次经济危机都与股票投机，尤其是铁路股票投机有关。
具有代表性的是1857年爆发的实际上第一次世界性经济危机。 这一时期，欧美主要国家投机猖獗，许多银行凭借空头期票，大肆发放出口信贷，参与股票投机，制造了严重的资产泡沫。 投机活动带动物价上涨，工业扩大生产，当泡沫破灭时则陷入产能过剩漩涡。 工业部门全面减产，大量工厂倒闭。 最为严重的是银行业，当年与纽约金融争雄的费城，全部银行停止支付，费城金融从此一蹶不振。 纽约63家银行中62家遭挤兑而停止支付，铁路公司的股票跌去85%。
1873年，铁路投资及投机过热再次引发金融危机。 9月，美国著名的投资银行杰依-库克金融公司因铁路投机破产引发蝴蝶效应，5000家商业公司和57家证券交易公司相继倒闭。
1882年、1890年和1900年，因铁路投资泡沫以及股票投机，引发了三次金融危机。
1907年，这是一次著名的世界性经济危机。 电气革命带来的正技术冲击依然持续且在投机市场上愈演愈烈。 铁路及相关工业带动美国经济异常繁荣，工业原材料价格也迅速上涨。 美国第三大信托公司尼克伯克信托公司大肆举债，关于该公司即将破产的传言引发华尔街大恐慌。 当时纽约有半数银行贷款，都被信托投资公司投注在高风险的股市和债券上，恐慌发生后银行家们纷纷收回贷款，股市一落千丈，金融危机由此而生。
由于摩根是尼克伯克信托公司的股东，在这场危机中摩根组织华尔街巨头出手救市、力挽狂澜，一定程度上降低了危机的波及程度。 但此次危机还是造成美国几百家信贷公司破产，大量银行倒闭，超过30家铁路公司倒闭。
身处在这个动荡时代的法国经济学家克里门特?朱格拉于1862年在《论法国、英国和美国的商业危机以及发生周期》一书中提出了市场经济存在着9-10年的周期波动。 后人将朱格拉的周期理论称之为“朱格拉周期”，它反应的正是投资泡沫周期。
到了1920年代，美国进入了“咆哮的二十年代”。 美国经济总量早已跃居世界第一，纽约华尔街居于世界经济的中心，黄金总额已达世界黄金储存量的1/2。 柯立芝总统声称，美国人民已达到了“人类历史上罕见的幸福境界”。
1929年之前，谁也没想到，当繁荣到顶时，人类即将遇到最为严重的衰退。
文 | 智本社
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如何评价现在年轻人的创业行为？
近年来，随着经济的发展和互联网的普及，越来越多的年轻人选择辞职创业。 这种现象在00后的群体中尤为明显。 他们敢于尝试新事物，有创新的思维和敢于冒险的精神，将自己的想法转化为实际行动，并在各行各业中取得了不俗的成绩。 其中，有不少年轻人选择开网店、摆摊等形式进行创业。 这种方式虽然看似简单，但其实需要具备市场敏感度和营销能力，尤其是在互联网时代，竞争更加激烈。 而00后的创业者们则凭借自己的优势，通过巧妙的营销手段和商品选择，在市场上迅速站稳了脚跟，不仅实现了个人自我价值的提升，也为自己的家庭、周围的人带来了实际的经济效益。 当然，辞职创业也面临着一些风险和挑战。 许多年轻人在追求自我实现的同时，也要面对财务压力、市场风险、竞争压力等方面的问题。 因此，我们不能一味地鼓吹辞职创业，而是要鼓励年轻人通过多种方式提升自身能力和实践经验，积累财富的同时保持理性思考和审慎决策。 总的来说，当代年轻人辞职创业这一现象本身并没有错，有积极的一面也有消极的一面，我们应该站在一个客观、理性的角度去看待这种行为。 尤其是对创业初期的年轻人，我们应该给予更多的关注、理解和支持，为他们提供必要的资源、经验和帮助，让他们能够更好地实现自我价值，为社会的发展做出积极的贡献。
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